广东民企人力资源开发服务中心有限公司

    外地分公司、代表处如何给员工购买当地社保呢？

公司为员工购买社保公积金，员工就可以享受到福利保障，但是有很多原因导致公司不能及时地为员工缴纳社保公积金，那么如何才能保障员工的福利呢？当然是找一家专业人力资源公司进行社保公积金外包。导致公司不能为员工购买社保公积金的原因有很多，比如说，一个异地分公司或代表处没有在当地注册，没有办理社保登记，那么就不能为员工购买社保，或者是因为公司为员工购买社保会增加公司成本……那么如何解决这些问题呢？就是通过人力资源公司缴纳社保来解决。

对于一些外地分公司、代表处的企业来说，开设社保账户和缴纳社保是一件很耗时而且很麻烦的事，因为社保政策总是会不定期的调整，而缴纳社保的流程又十分繁琐，这就导致在办理的过程中很容易出现差错，出现多缴或者无法缴纳的状况也是挺多的，这就会引起一些不必要的纠纷，所以中小企业一般都不太愿意为员工缴纳社保。

但是现在有了职工社保外包，我们就可以通过人力资源公司外包社保来为员工缴纳社保，这样就可以使企业从繁琐的社保事物中解脱出来，也可以降低管理的成本。同时，社保外包还可以根据企业的实际情况确定合理的社保缴纳基数，针对不同的员工选择不同的社保险种，从而较低企业成本。

企业选择社保外包的好处有哪些呢？

首先，企业找专业的社保外包公司之后，就没有必要另立专门的人事管理部门，社保外包给广东民企人力集团，为您节省50%到90%的社保支出。

其次，企业选择社保外包，节约了一个社保专员的人力成本；人事专注核心业务，效能提高。

另外，新成立公司可以免去开社保账户，免请社保人工，直接在我司账户下参保，各项年审，由我司提供参保证明就可以了 。

还有，外地驻办事处、分公司等没有注册单位，是购买不了社保的，必须找外包公司才能购买 ，解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到福利的便利，员工对企业认同度提高。

公司简介：

广东民企人力资源开发服务中心有限公司于2004年经有关行政部门批准成立，是全省最早一家在广东省人力资源和社会保障厅设有人力资源管理独立户头（一类企业人事管理，可以直接申报招调技术人员进入广州及入户），持有人力资源服务许可证、劳务派遣服务许可证、建筑业企业资质证书、安全生产许可证的综合性人力资源管理服务机构。

广东民企拥有一支长期从事人力资源管理工作、业务外包服务的专家/顾问/律师和职业经理人团队，既熟悉企业运作流程、熟悉劳动保障法律法规政策，又具有丰富的人力资源服务管理、业务外包管理实战经验、19年专业服务经验，具备较强的外包业务管理水平、人员服务管理能力和项目组织实施能力，有完善的业务外包管理服务制度，同类型项目管理经验丰富，并拥有自主开发的人力资源 SAAS 管理系统和灵活用工众包平台。

联系人：广东民企钟小姐18814119761（微信同号）